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“應屆生”這一身份，相信很多大學生都有清楚的概念，目前普遍分兩種：當年應屆生和擇業(yè)應屆。
▲ 當年應屆生：在應該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經畢業(yè)的學生。
▲ 擇業(yè)應屆生：已經畢業(yè)的學生，其畢業(yè)兩年內為擇業(yè)期，在此期間，畢業(yè)生可以享受和當年應屆生同樣的就業(yè)、升學待遇。
通常需滿足以下條件：
1.拿到畢業(yè)證； 2.在規(guī)定擇業(yè)期內沒有與任何單位簽訂任何形式的正式勞動合同、無繳納社保記錄； 3.戶口、檔案等保留在原畢業(yè)學?；蛉瞬攀袌?。
由于應屆生身份與一些優(yōu)待政策綁定，比如校招這種單獨的競爭小的招聘通道、更友好的落戶機會與補貼待遇等，讓其成為“香餑餑”。特別是近年來考公考編熱持續(xù)升溫，應屆生身份作為報考公務員、進國企或事業(yè)單位的資格條件，也因此讓人更加關注。
但由于，應屆生身份有效期很短，一旦考公考編考研沒有成功，轉而去就業(yè)市場重新求職應聘時，要面對的卻是更殘酷的競爭——兩年的工作經歷空檔期疊加工作經驗為零，讓他們的競爭力處于弱勢。
為了彌補這一問題，多地發(fā)文，將重新規(guī)定了應屆生身份認定標準。
多地發(fā)文，
應屆畢業(yè)生認定標準變了
近日，上海市人力資源和社會保障局發(fā)布消息稱，上海將放寬應屆生身份認定標準。 上海市人力資源和社會保障局會同上海多部門印發(fā)《關于優(yōu)化調整高校畢業(yè)生參加本市招考(聘)工作有關事項的通知》，進一步放寬了高校畢業(yè)生報考和應聘上海事業(yè)單位、國有企業(yè)相關崗位的條件要求，明確—— 1.上海事業(yè)單位招收應屆高校畢業(yè)生的，應向畢業(yè)證書落款年度2年內(含畢業(yè)當年度)未落實編制內工作的高校畢業(yè)生開放，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制； 2.同時，上海地方國有企業(yè)、在滬央企在開展校園招聘時，應結合企業(yè)實際，將校招崗位向畢業(yè)證書落款年度2年內(含畢業(yè)當年度)的高校畢業(yè)生開放，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。 去年7月，福建省人社廳率先表示在公務員、事業(yè)單位、國企等招考中，上年度畢業(yè)生具有工作經歷以及社保繳交記錄的，可報考應屆生崗位。 今年7月 山東省人社廳等11部門發(fā)布通知：各類事業(yè)單位在發(fā)布招聘計劃時，可明確“當年應屆高校畢業(yè)生”，不再審核其是否有工作經歷和繳納社保情況。 廣西人社廳發(fā)布通知：在發(fā)布招聘計劃時，明確“高校畢業(yè)生”包括近2年內畢業(yè)、未落實過編制內工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度2年內，含畢業(yè)當年度)，不對其是否簽訂就業(yè)協(xié)議、有工作經歷、繳納社保作限制。 湖南省人社廳在6月印發(fā)《關于做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的若干措施》的通知，明確“高校畢業(yè)生”為近3年內畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度3年內，含畢業(yè)當年度)，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。
除了體制內的工作機會，一些互聯網公司在今年的校園招聘中，也放寬了對應屆畢業(yè)生的認定范圍，將2025屆校招對象畢業(yè)時間放寬至2024年1月甚至更早。
多地明確淡化應屆生身份，將其與考公考編的資格“脫鉤”，將有力打消學生的應屆生身份顧慮，給他們帶來喘息的機會。
取消畢業(yè)生“首次擇業(yè)”限制，可以讓同學們放下包袱積極就業(yè)，先就業(yè)，在實踐中找到自己真正的興趣和優(yōu)勢所在，同時積累相關工作經驗，增強就業(yè)技能，為之后實現更好就業(yè)打好基礎、做好鋪墊。
雖然考公、校招對應屆生身份有所淡化，但是專升本仍是要求僅限應屆畢業(yè)生報考，想要備考的升本人還是不能松懈！需要努力備考！
